top of page
Een presentatie op kantoor

Werving & Selectie

Als organisatie heb ook jij te maken met in en uitloop van personeel en heb je wel eens behoefte aan nieuw personeel. Het kan zo zijn dat je geen tijd of capaciteit hebt om zelf op zoek te gaan naar de perfecte match en wilt daarom graag gebruik maken van werving en selectie, tegen een scherp tarief. 

ATwerkvandaag kent twéé vormen van werving en selectie. Zowel directe werving en selectie voor vast of tijdelijk personeel (recruitment) als uitgestelde werving en selectie. 

Wanneer je opzoek bent naar passend personeel om zelf in dienst te nemen dan ben je opzoek naar directe recruitment. Ben je opzoek naar dat zelfde passende personeel maar wil je graag eerst zien of iemand thuis hoort binnen jouw organisatie alvorens je hem/haar in dienst neemt? Dan kun je er voor kiezen om dit personeel eerst op uitzendbasis voor je te laten werken, om later te bepalen of je deze kandidaat in dienst wilt nemen. 

Werving en selectie Maastricht.png

Zo ziet ons werving en selectieproces er uit

Het werving- en selectieproces is opgesteld met als doel: zo snel mogelijk de beste kandidaat te koppelen aan de door jou uitgezette vacature. Wij begeleiden je in dit proces vanaf begin tot eind. 

  • Wij leren elkaar kennen zodat wij de bedrijfscultuur kunnen proeven, het functieprofiel en specifieke wensen in kaart kunnen brengen en precies weten waar je naar opzoek bent. 
     

  • Samen met jou stellen wij de vacature op met een reëel beeld over de aantrekkelijkheid van jouw organisatie. 
     

  • De vacature wordt door ons uitgezet in ons brede netwerk om zo veel mogelijk geschikte kandidaten te kunnen selecteren op basis van harde én zachte criteria. 
     

  • Wanneer wij genoeg geschikte kandidaten hebben gevonden, nodigen wij deze uit om zich voor te stellen en waar nodig een aantal testen te laten ondergaan. 
     

  • Wanneer wij alle geschikte kandidaten hebben gevonden, maken wij een selectie op basis van een perfecte match met jouw bedrijf. Hierop volgend stellen wij de overgebleven kandidaten aan je voor. Hierbij maken wij duidelijke afspraken over de arbeidsvoorwaarden en geven wij passend advies over het contract. 
     

  • In de loop van de eerste 2 weken (met name de eerste werkdag) krijgt de kandidaat begeleiding en aansluitend per week een evaluatie. Wanneer er behoefte is aan langere begeleiding dan is ook dit geen enkel probleem, maar doen we dit graag.

De voordelen van werving en selectie bij ATwerkvandaag

  • Actief in heel Nederland

  • Altijd één vast contactpersoon

  • Uitgebreide kennis van meer dan 20 vakgebieden

  • Zeer effectieve werving- en selectie

  • No cure, no pay. Kosten bestaan uit een eenmalige fee

  • De mogelijkheid om uitgesteld te werven voor meer zekerheid

  • Tijd en moeite besparing door efficiënte werkprocessen

  • Altijd keuze uit meerdere kandidaten om een perfecte match te garanderen

Voordelen van werving en selectie bij atwerkvandaag.png
bottom of page