Het werving- en selectieproces is opgesteld met als doel: zo snel mogelijk de beste kandidaat te koppelen aan de door jou uitgezette vacature. Wij begeleiden je in dit proces vanaf begin tot eind. 

​

• Wij leren elkaar kennen zodat wij de bedrijfscultuur kunnen proeven, het functieprofiel en specifieke wensen in kaart kunnen brengen en precies weten waar je naar opzoek bent. 
   

• Samen met jou stellen wij de vacature op met een reëel beeld over de aantrekkelijkheid van jouw organisatie. 
   

• De vacature wordt door ons uitgezet in ons brede netwerk om zo veel mogelijk geschikte kandidaten te kunnen selecteren op basis van harde én zachte criteria. 
   

• Wanneer wij genoeg geschikte kandidaten hebben gevonden, nodigen wij deze uit om zich voor te stellen en waar nodig een aantal testen te laten ondergaan. 
   

• Wanneer wij alle geschikte kandidaten hebben gevonden, maken wij een selectie op basis van een perfecte match met jouw bedrijf. Hierop volgend stellen wij de overgebleven kandidaten aan je voor. Hierbij maken wij duidelijke afspraken over de arbeidsvoorwaarden en geven wij passend advies over het contract. 
   

• In de loop van de eerste 2 weken (met name de eerste werkdag) krijgt de kandidaat begeleiding en aansluitend per week een evaluatie. Wanneer er behoefte is aan langere begeleiding dan is ook dit geen enkel probleem, maar doen we dit graag.